Emploi

La commune de Vexin-sur-Epte recrute des agents pour améliorer la qualité de ses services.

Emplois à pourvoir actuellement :

Les communes de Berthenonville, Bus Saint Rémy, Cahaignes, Cantiers, Civières, Dampsmesnil, Ecos, Fontenay-en-Vexin, Forêt-la-Folie, Fourges, Fours-en-Vexin, Guitry, Panilleuse, et Tourny ont construit ensemble un véritable projet structurant. Elles ont été conduites à la réflexion de la création d’une commune nouvelle autour d’un projet politique fort pour vivre ensemble. Pour ce faire, les élus ont établi une charte qui reprend les principes fondateurs ayant guidé la démarche de création. Vexin-sur-Epte est née le 1er janvier 2016 et devient la 11e commune de l’Eure étendue sur 115km². Elle compte 137 bâtiments communaux, patrimoine qu’il convient de rationnaliser. Vexin-sur-Epte est dirigée par Monsieur le maire, 14 maires délégués et 12 adjoints. Ils oeuvrent à assurer un service public de qualité au quotidien et développent de nombreux projets en faveur du territoire (élaboration du PLU en cours, participation au SDIE, étude foncière en cours avec l’EPF Normandie, projet de création d’un groupe scolaire, réfections d’ampleur de bâtiments communaux, aide à la dynamisation des centre-bourgs, …). Ces orientations territoriales sont menées dans le cadre du dispositif PVD dont la commune a récemment été lauréate.

 

L’agent assure quotidiennement une mission opérationnelle et stratégique auprès de la Directrice générale des services dans le but de mettre en oeuvre les opérations liées au dispositif PVD.

Dans le cadre du dispositif PVD, sous la direction de la Directrice générale des services et en collaboration avec le chargé de mission PVD de Seine Normandie Agglomération :


Nature des missions confiées

  • Participation à la conception et à l’actualisation du projet de territoire et en définir la programmation : étude des projets en cours et envisagés sur le mandat, identification et coordination des besoins en ingénierie et des partenaires, rédaction des documents-cadres PVD et de notes et conventions à dimension stratégique, suivi de l’aménagement et du foncier de la commune-nouvelle
  • Mise en oeuvre du programme d’actions opérationnel : impulsion, coordination, suivi et évaluation des opérations, études, préparation de fonds de dossiers, suivi des marchés publics nécessaires, préparation et participation aux réunions (y compris réseau PVD) et élaboration de compte-rendu
  • Organisation du pilotage et de l’animation territoriale du programme avec les partenaires : suivi et coordination du pilotage stratégique et opérationnel, proposition d’axes de communication et de concertation en collaboration avec la chargée de communication et la direction, rôle fédérateur notamment en interne, anticipation et alerte en cas de difficultés auprès de la direction et proposition de solutions, force de proposition en matière de veille et lors de reports d’informations stratégiques

Environnement de travail

  • Travail en co-construction avec la direction générale de la commune
  • Travail en collaboration avec le chargé de mission PVD de SNA, et avec la communauté d’agglomération plus globalement, et avec les partenaires PVD
  • Travail en collaboration avec les responsables de service
  • Travail en collaboration avec la chargée de communication pour la communication stratégique du territoire
  • Travail en transversalité avec les services

Aisance juridique et/ou en aménagement territorial : foncier, aménagement, urbanisme

  • Bonne connaissance des collectivités territoriales et du dispositif PVD
  • Discrétion, rigueur et dynamisme
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Capacité d’anticipation et d’adaptation, forte autonomie
  • Loyauté, esprit d’équipe
  • Sens du service public
  • Sens de l’échange, de la communication et qualités relationnelles

 

Horaires avec amplitude variable en fonction des besoins du service (conseils municipaux, urgences, …)
Rémunération statutaire, NBI, régime indemnitaire
Participation mutuelle, CNAS, Prime variable de fin d’année (CIA)

 

35 heures
Horaires habituels :
Lundi/mardi /mercredi / jeudi : 08h30/12h30 ; 13h30/17h30
Vendredi : 9h00-12h00
Astreintes : non

«1 jeune, 1 solution»

Prolongation de l’aide destinée aux jeunes diplômés anciens boursiers à la recherche d’un emploi

Mise en place en janvier 2021, l’aide financière destinée aux anciens boursiers, qui sont à la recherche d’un emploi, est prolongée jusqu’au 31 décembre prochain. Elle permet aux jeunes diplômés en 2020 ou en 2021, inscrits à Pôle emploi, qui percevaient une bourse sur critères sociaux lors de leur dernière année d’études, de bénéficier d’une aide équivalant à 70% du montant net de leur bourse sur une durée de quatre mois.

Face aux difficultés que peuvent rencontrer les jeunes pour s’insérer sur le marché du travail en temps de crise, le Gouvernement a lancé, dès juillet 2020, le plan «1 jeune, 1 solution», plus de 9 milliards d’euros mobilisés pour aider chaque jeune à trouver un emploi, une formation ou, pour ceux qui sont les plus éloignés de l’emploi, un accompagnement adapté à leurs besoins.

Pour soutenir les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur dont l’entrée sur le marché du travail peut être retardée du fait de la crise, le Gouvernement a mis en place un soutien financier.

Cette aide est prolongée jusqu’au 31 décembre 2021.

Elle concerne tous les jeunes de moins de 30 ans diplômés en 2020 ou 2021 d’un bac +2 minimum, inscrits à Pôle emploi et ayant bénéficié d’une bourse sur critères sociaux au cours de leur dernière année d’étude.
D’un montant équivalant à 70% du montant net de la bourse, cette aide est versée pendant quatre mois consécutifs. Une aide forfaitaire complémentaire de 100€ est versée lorsque le jeune habite dans son propre logement.

Coordonnées

Service ressources humaines

18 grande rue – ÉCOS
27630 Vexin-sur-Epte

02.32.77.08.21
rh@vexin-sur-epte.fr

 

Le Flash Emploi

Retrouvez tous les 15 jours un condensé d’offres d’emplois, de formations et d’évènements du Territoire par Pôle Emploi.

 

Info SNA